SGK Teşviklerinden mi Yararlanmak İstiyorsunuz?

O HALDE AŞAĞIDAKİ ÖNERİLERİMİZE KULAK VERİN!

• Çalışanın, işe alınmadan önce mutlaka İŞKUR kaydı olup olmadığını öğrenin,
• İşe alımdan önce son 6 aylık sürede işsiz olan kişilere işe alımda önem verin,
• Kadın, engelli ve mesleki yeterlilik belgesi olan kişilere öncelik verin,
• Çalışan işe başladıktan sonra da MYK teşvik süresi uzatabileceği için MYK alması yönünde bilgilendirin,
• Çalışanı işe almadan önce mutlaka potansiyel teşvik sorgulaması yapın,
• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’ni (MUHSGK) her ay yasal tarihler içerisinde verin,
• SGK primlerini yasal süresinde ödeyin,
• Yapılandırılan borçlarınızın taksitlerini zamanında yatırın,
• Sigortasız işçi kesinlikle çalıştırmayın,
• İdari para cezası doğuracak yanlışlardan kaçının,
• İlave istihdam teşvikleri ortalama çalışan sayısına göre verildiği için çalışan sayısını düşürmemeye mümkünse düzenli yükseltmeye özen gösterin,
• İşten çıkarma yasağında haklı neden dışında fesih yapılmayın.

PRİM BORCUNUZ VAR DİYE, 

HİÇBİR TEŞVİKTEN YARARLANAMAYACAĞINIZI DÜŞÜNMEYİN!

Prim borcu bulunan; borcunu yapılandırmayan veya taksitlerini ödeyemeyen işverenler teşvikleri tamamen kaçırdığını düşünmesin:

14857 sayılı Engelli İstihdam Teşviki, 7252 Normalleşme Teşviki ve 7256 sayılı Yeni İstihdam Teşvikleri prim borcu şartı aramayan teşviklerdir. Çalışanlar için bu teşviklerden yararlanıp yararlanılamayacağı mutlaka kontrol edin!

İlgili Hizmetler:

• Bordro Hizmetleri
• Teşvik Hizmetleri
• Teşvikli Bordro Hizmetleri

Bilgi Almak için İletişime Geçiniz.